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人才战略

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2020-05-09 00:00:00
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  人力资源部结合集团公司实际制定合理的人才招聘、选拔和考核规划,加强人才队伍建设,形成学历、年龄合理的管理梯队、技术团队和经营人才队伍,通过分层次培训使员工不断学习新知识、新能力,引导集团内部人才不断实现自我的持续更新。

  集团公司薪酬管理工作本着科学、公平、合理的分配机制,充分调动员工的积极性,吸引人才、留在人才,促进公司健康持续稳定发展,支撑公司战略目标的原则。员工薪酬由岗位工资和绩效工资组成,实行以岗位层级带宽工资、绩效工资为主的岗位等级薪酬制度。同时,实施多元的价值分配形式,包括机会、奖金、津贴、福利、股权、学习等。根据不同岗位性质特点,开设管理、工人技能序列岗位晋升通道,满足员工薪酬多样化需求。

  集团公司员工福利享受带薪年休假、法定节假日,为每位员工缴纳社会保险及住房公积金。员工享受免费职业技能培训,对成绩突出员工实行免费外部培训奖励。培训中心设立中青年干部MBA课程的选修,全面提升中青年干部的综合管理能力,不定期的拓展训练,提升各级管理人员的管理能力和执行力。

  招聘信息:根据岗位需求,发布不同岗位的招聘信息。

 

人才招聘

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